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Mandataire judiciaire ​⚖️​

PROFESSION LIBÉRALE JURIDIQUE RÉGLEMENTÉE
CODE APE 6910Z

Compatibilité

SELARL/SELAS/SELARLU/SELASU/SELAFA/SCP/SPE

NAF

69.10Z - Professions juridiques / 69.10Y - Activités juridiques

Taux TVA

Normal - 20%

Profession réglementée

oui - inscription sur une liste établie par une commission nationale

Convention collective

CCN des professions réglementées auprès des juridictions - IDCC 3244

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Objet social

Article de base, à copier/coller
et adapter dans vos statuts

Article 5 - Objet social

5.1 La Société a pour objet, en France, l'exercice de la profession de mandataire judiciaire, dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires applicables à cette profession et sous réserve de son inscription sur la liste des mandataires judiciaires établie à cet effet. 


5.2 À ce titre, la Société a notamment pour objet:

- d'exercer les fonctions de mandataire judiciaire qui lui sont confiées par décision de justice;

- de représenter les créanciers dans le cadre des procédures de sauvegarde, de redressement judiciaire et de liquidation judiciaire, dans les conditions prévues par la loi;

- de procéder aux opérations de liquidation des entreprises et de réalisation de leurs actifs conformément aux dispositions légales et aux décisions de justice;

- de recevoir, vérifier, analyser et traiter les déclarations de créances et d'établir les relevés et états de créances dans les conditions légales;

- de procéder aux vérifications nécessaires à la détermination de l'actif et du passif des entreprises faisant l'objet d'une procédure collective;

- d'accomplir toutes diligences relatives à la réalisation et à la répartition des actifs, au recouvrement des créances et à l'apurement du passif, dans les limites de ses missions;

- d'assurer, lorsque la loi le prévoit, la représentation des créanciers et la défense de leurs intérêts collectifs;

- d'accomplir les actes, formalités, notifications, publications et diligences nécessaires à l'exécution des mandats judiciaires qui lui sont confiés;

- d'établir, déposer et transmettre tous rapports, états, comptes rendus et documents requis dans le cadre des procédures dont elle a la charge;

- de mettre en œuvre les procédures de vérification, d'admission, de contestation et de traitement des créances conformément aux dispositions applicables;

- d'accomplir les diligences relatives aux contrats en cours, aux revendications, restitutions, droits de propriété et autres opérations relevant de ses missions;

- de procéder, dans les conditions prévues par la loi, aux opérations nécessaires à la conservation, à la gestion et à la réalisation des actifs dépendant des procédures collectives;

- d'accomplir toutes diligences relatives aux licenciements et aux créances salariales lorsque celles-ci relèvent de sa mission légale;

- de procéder, dans les conditions légales, aux opérations permettant la mise en œuvre des mécanismes de garantie et d'indemnisation des salariés;

- de représenter, lorsque les textes le prévoient, les intérêts collectifs des créanciers et d'accomplir toutes diligences nécessaires à leur sauvegarde;

- de participer aux opérations de cession d'actifs ou d'entreprises lorsqu elles relèvent de la procédure et de son mandat;

- de suivre et d'exécuter les plans et mesures relevant de sa mission lorsqu'il en est légalement chargé;

- d'accomplir toute autre mission pouvant être légalement confiée à un mandataire judiciaire par une juridiction ou par les dispositions législatives et réglementaires applicables;

- de réaliser toutes opérations administratives, comptables, financières, juridiques et matérielles directement nécessaires à l'accomplissement des missions judiciaires qui lui sont confiées.


5.3 Et plus généralement, la Société peut accomplir tous actes, diligences et opérations directement liés à l'exercice de la profession de mandataire judiciaire ou nécessaires à l'accomplissement des missions qui lui sont confiées, et sous réserve du respect des règles professionnelles, déontologiques et des incompatibilités applicables. 


5.4 La Société s'interdit toute activité incompatible avec l'exercice de la profession de mandataire judiciaire et exerce ses missions dans le respect des principes d'indépendance, d'impartialité, de probité, de compétence, de confidentialité et de secret professionnel applicables à la profession.

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clauses spécifiques

à rajouter si besoin
dans votre article "objet social"

Indépendance professionnelle

5.2 La Société exerce ses missions en toute indépendance, impartialité, probité, loyauté et diligence, dans le respect des principes déontologiques applicables à la profession de mandataire judiciaire.


Missions judiciaires

5.2 La Société exerce exclusivement les missions et mandats pouvant être légalement confiés à un mandataire judiciaire, notamment la représentation des créanciers et les opérations de liquidation judiciaire, dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires applicables.


Secret professionnel

5.2 La Société est tenue au respect du secret professionnel à l'égard de l'ensemble des informations dont elle a connaissance dans l'exercice de ses mandats et veille à ce que ses collaborateurs soient soumis aux mêmes obligations.


Conflits d'intérêts

5.2 La Société veille à prévenir, identifier et traiter toute situation susceptible de porter atteinte à son indépendance ou de créer un conflit d'intérêts et s'abstient d'accepter ou de poursuivre toute mission incompatible avec ses intérêts ou ceux de ses mandants.


Incompatibilités professionnelles

5.2 La Société s'interdit toute activité commerciale ou toute autre activité incompatible avec l'exercice de la profession de mandataire judiciaire, sous réserve des exceptions légalement prévues.


Gestion des mandats

5.2 La Société veille à n'accepter qu'un nombre de mandats compatible avec les moyens humains, matériels et organisationnels dont elle dispose et met en œuvre une organisation permettant l'accomplissement diligent et efficace de ses missions.


Information des parties

5.2 La Société assure, dans les limites de ses obligations légales et du secret professionnel, une information complète, loyale et diligente des différentes parties à la procédure et veille au respect des droits de chacune d'elles.


Interdiction d'acquisition d'actifs

5.2 La Société s'interdit d'acquérir amiablement les actifs d'une personne physique ou morale soumise à une procédure collective lorsque cette acquisition est incompatible avec les règles professionnelles applicables.


Contrôle professionnel

5.2 La Société veille au respect des règles applicables à la détention et au contrôle de son capital ainsi qu'à l'exercice professionnel de ses associés, dirigeants et collaborateurs, conformément aux dispositions légales et réglementaires propres aux mandataires judiciaires.

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Raison d'être

exemples de Clauses à adapter et rajouter dans vos statuts si besoin

Protéger les créanciers

Article 6 - Raison d'être: Protéger les créanciers!

6.1 La Société se dote d'une raison d'être, au sens de l'article 1835 du Code civil, destinée à orienter ses décisions stratégiques.


6.2 La Société a pour raison d'être d'agir avec indépendance et rigueur pour préserver les droits et les intérêts collectifs des créanciers, tout en assurant une gestion transparente et équitable des procédures collectives.


Favoriser un nouveau départ

Article 6 - Raison d'être: Favoriser un nouveau départ!

6.1 La Société se dote d'une raison d'être, au sens de l'article 1835 du Code civil, destinée à orienter ses décisions stratégiques.


6.2 La Société a pour raison d'être de contribuer au traitement efficace des difficultés des entreprises et des situations d'insolvabilité afin de permettre, lorsque cela est possible, la préservation de la valeur, la réalisation ordonnée des actifs et le règlement équitable du passif.

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Impact

Clause à adapter et rajouter dans vos statuts si besoin, affinez vos ICP selon votre modèle éco


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Votre COMITÉ(S)

Créez un ou plusieurs comité(s) d'experts statutaires


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Règlement intérieur du Comité

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certaines clauses se prêtent aussi aux statuts

Règlement intérieur du
Comité de Déontologie et de Qualité
-confidentiel-

Comité de suivi de la raison d’être


Article 1 - Objet du règlement intérieur

Le présent règlement intérieur a pour objet de définir les règles d'organisation et de fonctionnement du Comité de Déontologie et de Qualité (ci-après le « Comité »),…

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Société à mission

Trois Clauses à adapter et rajouter dans vos statuts si besoin

article [n°]-Société à mission

La Société fait publiquement état de la qualité de société à mission, conformément aux articles L210-10 à L210-12 du Code de commerce.

Elle entend poursuivre son activité en conciliant performance économique et contribution active et positive aux enjeux sociaux et environnementaux tels que décrits dans les présents statuts.

article [n°]-Comité de mission

Il est institué un Comité de mission, organe distinct des organes sociaux prévus par les présents statuts, chargé singulièrement et exclusivement du suivi de l’exécution des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux que la Société s’est fixés dans le cadre de sa qualité de société à mission, et conformément aux articles L.210-10 à L.210-12 du Code de commerce.

  1. Composition

    Le Comité de mission est composé de [X] membres, et nommés par décision du Président [ou Conseil d’administration, ou Assemblée générale], pour une durée de trois ans. Cette durée est renouvelable.

    Le Comité de mission comprend au moins un salarié de la Société s’il en existe, ainsi que, le cas échéant, une ou plusieurs personnalités qualifiées extérieures, choisies pour leur expertise en matière sociale, environnementale ou éthique.

    Le Président du Comité de mission est élu à la majorité simple de membres du Comité de mission.

    Le Président du Comité de mission a pour rôle de convoquer le Comité de mission, conformément aux présents statuts, et à un éventuel règlement intérieur.

  2. Incompatibilité entre les fonctions de direction et de membre du Comité de mission

    Dans un objectif de bonne gouvernance, d’indépendance et de transparence du suivi de la mission, les fonctions de direction de la société et de membre du Comité de mission sont incompatibles.

    En conséquence, toute personne exerçant les fonctions de représentant légal de la société, ne peut être membre du Comité de mission, ni participer à ses délibérations à quelque titre que ce soit.

    Le Comité de mission exerce sa mission de contrôle en toute indépendance à l’égard des organes de direction, conformément à l’article L. 210-10 du Code de commerce.

  3. Réunion

    Le Comité de mission se réunit au minimum deux fois par an sur convocation du Président du Comité de mission.

    Il peut se réunir également à la demande du Président de la Société, des mandataires sociaux, ou tout organe de direction de la Société, mais aussi par ses actionnaires (associés) représentant à minima 10 (dix) pour cent des droits de vote.

  4. Mission et compétence

    Le Comité de mission établit chaque année un rapport de mission, faisant état complet et exhaustif du suivi des objectifs poursuivis et des éventuelles difficultés rencontrées.

    Ce rapport de mission est transmis à l’organe de direction de la Société, annexé au rapport de gestion et tenu à la disposition des actionnaires. Il peut également être rendu public, et sur tout support (journal, site internet, réseaux sociaux).

    Le Comité de mission peut, pour l’exercice de ses missions, entendre toute personne dont l’audition lui paraît utile, accéder à toute information pertinente, et faire appel, le cas échéant, à des experts extérieurs indépendants.

  5. Relations entre le Comité de mission et la direction

    Le Comité de mission exerce sa mission de suivi en toute indépendance, et bénéficie à ce titre d’un droit d’accès à toutes informations utiles et nécessaires à l’exercice de sa fonction.

    À cet effet, la direction s’engage à:

    • mettre à disposition du Comité de mission tous documents utiles relatifs aux impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de la Société, et à l’exécution des objectifs définis dans la mission;

    • répondre dans un délai raisonnable aux demandes écrites d'information émanant du Comité de mission;

    • recevoir une fois par an le Comité de mission lors d’une réunion dédiée à la présentation de son rapport annuel et à un échange contradictoire.


    Le Comité de mission peut également formuler des recommandations, avis ou alertes adressés à la direction, qui est tenu d’y répondre dans un délai de trente jours.

  6. Règlement intérieur

    Les modalités de fonctionnement du Comité de mission peuvent être précisées, si besoin, par un règlement intérieur spécifique établi et approuvé par ses membres.

article [n°]-VÉRIFICATION PAR UN ORGANISME TIERS INDÉPENDANT

5.1 Conformément à l'article L210-10 du Code de commerce, la Société fait appel à un Organisme tiers indépendant (ci-après "OTI") dûment accrédité, dans le but de vérifier la bonne exécution desdits objectifs sociaux et environnementaux mentionnés dans les présents statuts.

  1. Désignation de l'OTI

5.2 L'OTI est désigné par l'assemblée générale ordinaire/décision de l'associé unique/la collectivité des associés, pour une durée de cinq (5) exercices.

Cette durée est renouvelable.

  1. Rôle et rapport du vérificateur

5.3 Le vérificateur de l'OTI établit, à minima tous les deux ans, un avis motivé indiquant si la Société respecte ou non les objectifs figurant dans ses statuts, et ce, à partir des travaux et rapport du Comité de mission, mais aussi des divers documents transmis par la direction.

Le rapport du vérificateur de l'OTI est joint au rapport de gestion et tenu à la disposition des actionnaires/associés.

Il peut également être publié sur tout support librement accessible, comme le site internet ou sur les réseaux sociaux de la Société.

  1. Conséquences du non-respect de la mission

5.4 En cas de non-respect des objectifs statutaires, le rapport du vérificateur de l'OTI peut fonder et demander une éventuelle perte de la qualité de société à mission, sans préjudice de l'éventuelle responsabilité des dirigeants sociaux.

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certification B CORP

à rajouter tel quel et si besoin

article [n°]-certification B CORP

La Société entend également générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l'exercice de ses activités.

Dans le cadre de cette démarche, [le Président / DG / Organe de Direction de la SAS / le Gérant / le co-gérant de la SARL], s'engage(nt) à prendre en considération:

  • les conséquences sociales, sociétales et environnementales de ses décisions sur l'ensemble des parties prenantes de la Société, ET;

  • les conséquences de ses décisions sur l’environnement.


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