Magasin de vêtements pour enfants 👧
COMMERÇANT
CODE APE 4771Z
Compatibilité
EI/EURL/SARL/SAS/SASU/SA/SNC/SCOP SARL/SCOP SAS
NAF
47.71Z - Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Taux TVA
20 % - taux normal
Profession réglementée
non
Convention collective
CCN du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - IDCC 1483
Objet social
Article de base, à copier/coller
et adapter dans vos statuts
Article 5 - Objet social
5.1 La Société a pour objet, en France comme à l'étranger, la création et l'exploitation de tous fonds de commerce ayant pour activité:
- le commerce de détail de vêtements neufs pour bébés, enfants et adolescents, notamment vêtements de dessus et de dessous, vêtements de cérémonie, vêtements de nuit, vêtements de sport et articles de bonneterie;
- le commerce de détail de chaussures, chaussons et autres articles chaussants destinés aux bébés, enfants et adolescents;
- le commerce de détail d'accessoires vestimentaires pour enfants, notamment chapeaux, bonnets, casquettes, gants, écharpes, ceintures, foulards et autres accessoires;
- le commerce de détail de vêtements et accessoires de puériculture et, plus généralement, de tous articles textiles destinés aux enfants;
- le commerce de détail de vêtements et articles textiles pour enfants personnalisés ou personnalisables;
- l'achat, la vente, l'importation, l'exportation, la distribution et la commercialisation de tous vêtements, articles textiles, chaussures, accessoires et produits se rapportant directement ou indirectement aux activités précitées;
- la vente à distance, notamment par internet, des produits entrant dans le champ des activités précitées;
- le conseil à la clientèle dans le choix des vêtements, tailles, accessoires et articles commercialisés, à l'exclusion de toute activité réglementée.
5.2 La Société peut commercialiser des vêtements, chaussures, accessoires et articles textiles destinés aux bébés, enfants et adolescents, sous réserve de leur conformité aux exigences légales et réglementaires applicables en matière de sécurité des produits et de protection des consommateurs.
5.3 La Société pourra également créer, acquérir, exploiter, prendre ou donner en location-gérance, céder tous fonds de commerce, établissements commerciaux, succursales, marques, enseignes, droits de propriété intellectuelle et autres actifs se rapportant aux activités ci-dessus.
5.4 Et plus généralement, la Société a pour objet la création, l'exploitation, la gestion, l'acquisition, la location, la prise en location-gérance, le développement et la cession de tous fonds de commerce, établissements commerciaux ou professionnels, ainsi que de tous actifs assimilés ou équivalents au sens d'une législation étrangère, ou tout ensemble juridique composé d'éléments corporels et incorporels permettant l'exercice d'une activité de commerce de détail de vêtements.
5.5 Et plus généralement, la Société a pour objet tous types d'opérations mobilières ou immobilières, se rapportant directement ou indirectement, ou étant utiles à l'objet social susvisé, et pouvant contribuer à l'exécution dudit objet ou au développement de la Société.
clauses spécifiques
à rajouter si besoin
dans votre article "objet social"
Sécurité des vêtements pour enfants
5.2 La Société peut commercialiser des vêtements, chaussures, accessoires et articles textiles destinés aux bébés, enfants et adolescents, sous réserve de leur conformité aux exigences légales et réglementaires applicables en matière de sécurité des produits et de protection des consommateurs.
Articles et accessoires pour enfants
5.2 La Société peut commercialiser tous accessoires et articles destinés aux enfants, notamment chaussures, bonnets, chapeaux, gants, écharpes, ceintures, sacs et accessoires vestimentaires, sous réserve du respect de toute disposition légale et réglementaire applicable.
Personnalisation des vêtements
5.2 La Société peut proposer la personnalisation, le marquage, la broderie, l'impression et la décoration de vêtements, accessoires et articles textiles destinés aux enfants, sous réserve du respect des droits de propriété intellectuelle des tiers et de toute disposition légale et réglementaire applicable.
Vente de vêtements d'occasion
5.2 La Société peut exercer une activité de vente au détail de vêtements, chaussures et accessoires d'occasion destinés aux enfants, notamment dans le cadre d'une activité de dépôt-vente, sous réserve du respect de toute formalité et/ou autorisation éventuellement requise et dans le respect de toute disposition légale et réglementaire applicable.
Vente à distance
5.2 La Société peut commercialiser à distance, notamment par internet, les vêtements, chaussures, accessoires et articles textiles entrant dans le champ de son activité, ainsi qu'assurer leur préparation, expédition et livraison, dans le respect de toute disposition légale et réglementaire applicable.
Reprise et échange de vêtements
5.2 La Société peut proposer des services de reprise, d'échange ou de rachat de vêtements et accessoires pour enfants, notamment dans une démarche de réemploi et d'économie circulaire, sous réserve du respect de toute disposition légale et réglementaire applicable.
Raison d'être
exemples de Clauses à adapter et rajouter dans vos statuts si besoin
Habiller et protéger
Article 6 - Raison d'être: Habiller et protéger!
6.1 La Société se dote d'une raison d'être, au sens de l'article 1835 du Code civil, destinée à orienter ses décisions stratégiques.
6.2 La Société a pour raison d'être de permettre aux enfants de s'habiller confortablement et durablement en proposant des vêtements adaptés à leur âge, à leurs besoins et à leurs activités, dans le respect des exigences de qualité et de sécurité.
Favoriser l'autonomie
Article 6 - Raison d'être: Favoriser l'autonomie!
6.1 La Société se dote d'une raison d'être, au sens de l'article 1835 du Code civil, destinée à orienter ses décisions stratégiques.
6.2 La Société a pour raison d'être de favoriser l'expression et l'autonomie des enfants en leur permettant, dès le plus jeune âge, de choisir et de porter des vêtements qui correspondent à leur personnalité, leurs goûts et leur quotidien.
Impact
Clause à adapter et rajouter dans vos statuts si besoin, affinez vos ICP selon votre modèle éco
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Votre COMITÉ(S)
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Règlement intérieur du Comité
à adapter à votre entreprise
certaines clauses se prêtent aussi aux statuts
Ne pas publier, ne pas ajouter aux statuts
Règlement intérieur
du Comité
Société à mission
Trois Clauses à adapter et rajouter dans vos statuts si besoin
article [n°]-Société à mission
La Société fait publiquement état de la qualité de société à mission, conformément aux articles L210-10 à L210-12 du Code de commerce.
Elle entend poursuivre son activité en conciliant performance économique et contribution active et positive aux enjeux sociaux et environnementaux tels que décrits dans les présents statuts.
article [n°]-Comité de mission
Il est institué un Comité de mission, organe distinct des organes sociaux prévus par les présents statuts, chargé singulièrement et exclusivement du suivi de l’exécution des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux que la Société s’est fixés dans le cadre de sa qualité de société à mission, et conformément aux articles L.210-10 à L.210-12 du Code de commerce.
Composition
Le Comité de mission est composé de [X] membres, et nommés par décision du Président [ou Conseil d’administration, ou Assemblée générale], pour une durée de trois ans. Cette durée est renouvelable.
Le Comité de mission comprend au moins un salarié de la Société s’il en existe, ainsi que, le cas échéant, une ou plusieurs personnalités qualifiées extérieures, choisies pour leur expertise en matière sociale, environnementale ou éthique.
Le Président du Comité de mission est élu à la majorité simple de membres du Comité de mission.
Le Président du Comité de mission a pour rôle de convoquer le Comité de mission, conformément aux présents statuts, et à un éventuel règlement intérieur.
Incompatibilité entre les fonctions de direction et de membre du Comité de mission
Dans un objectif de bonne gouvernance, d’indépendance et de transparence du suivi de la mission, les fonctions de direction de la société et de membre du Comité de mission sont incompatibles.
En conséquence, toute personne exerçant les fonctions de représentant légal de la société, ne peut être membre du Comité de mission, ni participer à ses délibérations à quelque titre que ce soit.
Le Comité de mission exerce sa mission de contrôle en toute indépendance à l’égard des organes de direction, conformément à l’article L. 210-10 du Code de commerce.
Réunion
Le Comité de mission se réunit au minimum deux fois par an sur convocation du Président du Comité de mission.
Il peut se réunir également à la demande du Président de la Société, des mandataires sociaux, ou tout organe de direction de la Société, mais aussi par ses actionnaires (associés) représentant à minima 10 (dix) pour cent des droits de vote.
Mission et compétence
Le Comité de mission établit chaque année un rapport de mission, faisant état complet et exhaustif du suivi des objectifs poursuivis et des éventuelles difficultés rencontrées.
Ce rapport de mission est transmis à l’organe de direction de la Société, annexé au rapport de gestion et tenu à la disposition des actionnaires. Il peut également être rendu public, et sur tout support (journal, site internet, réseaux sociaux).
Le Comité de mission peut, pour l’exercice de ses missions, entendre toute personne dont l’audition lui paraît utile, accéder à toute information pertinente, et faire appel, le cas échéant, à des experts extérieurs indépendants.
Relations entre le Comité de mission et la direction
Le Comité de mission exerce sa mission de suivi en toute indépendance, et bénéficie à ce titre d’un droit d’accès à toutes informations utiles et nécessaires à l’exercice de sa fonction.
À cet effet, la direction s’engage à:
mettre à disposition du Comité de mission tous documents utiles relatifs aux impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de la Société, et à l’exécution des objectifs définis dans la mission;
répondre dans un délai raisonnable aux demandes écrites d'information émanant du Comité de mission;
recevoir une fois par an le Comité de mission lors d’une réunion dédiée à la présentation de son rapport annuel et à un échange contradictoire.
Le Comité de mission peut également formuler des recommandations, avis ou alertes adressés à la direction, qui est tenu d’y répondre dans un délai de trente jours.
Règlement intérieur
Les modalités de fonctionnement du Comité de mission peuvent être précisées, si besoin, par un règlement intérieur spécifique établi et approuvé par ses membres.
article [n°]-VÉRIFICATION PAR UN ORGANISME TIERS INDÉPENDANT
5.1 Conformément à l'article L210-10 du Code de commerce, la Société fait appel à un Organisme tiers indépendant (ci-après "OTI") dûment accrédité, dans le but de vérifier la bonne exécution desdits objectifs sociaux et environnementaux mentionnés dans les présents statuts.
Désignation de l'OTI
5.2 L'OTI est désigné par l'assemblée générale ordinaire/décision de l'associé unique/la collectivité des associés, pour une durée de cinq (5) exercices.
Cette durée est renouvelable.
Rôle et rapport du vérificateur
5.3 Le vérificateur de l'OTI établit, à minima tous les deux ans, un avis motivé indiquant si la Société respecte ou non les objectifs figurant dans ses statuts, et ce, à partir des travaux et rapport du Comité de mission, mais aussi des divers documents transmis par la direction.
Le rapport du vérificateur de l'OTI est joint au rapport de gestion et tenu à la disposition des actionnaires/associés.
Il peut également être publié sur tout support librement accessible, comme le site internet ou sur les réseaux sociaux de la Société.
Conséquences du non-respect de la mission
5.4 En cas de non-respect des objectifs statutaires, le rapport du vérificateur de l'OTI peut fonder et demander une éventuelle perte de la qualité de société à mission, sans préjudice de l'éventuelle responsabilité des dirigeants sociaux.
certification B CORP
à rajouter tel quel et si besoin
article [n°]-certification B CORP
La Société entend également générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l'exercice de ses activités.
Dans le cadre de cette démarche, [le Président / DG / Organe de Direction de la SAS / le Gérant / le co-gérant de la SARL], s'engage(nt) à prendre en considération:
les conséquences sociales, sociétales et environnementales de ses décisions sur l'ensemble des parties prenantes de la Société, ET;
les conséquences de ses décisions sur l’environnement.